C 7 апреля по 21 июня учебным центром Слёрм будет проведён бесплатный теоретический курс по свободной платформе оркестровки контейнеров Kubernetes. Занятия предоставят администраторам понимание основ, достаточное чтобы влиться в мультифункциональные DevOps-команды, использующие Kubernetes для организации работы высоконагруженных проектов. Разработчикам курс поможет получить знания о возможностях и ограничениях Kubernetes, влияющих на архитектуру приложения, а также даст возможность научиться самим развёртывать приложения, настраивать мониторинг и создавать окружения...Подробнее: https://www.opennet.dev/opennews/art.shtml?num=52660
Время опять построили исключительно под москвичей, у меня разница в 5 часов, занятия будут начинаться в час ночи :-(
> Время опять построили исключительно под москвичейбОльшая часть населения России живет по московскому времени.
ты что-то имеешь против меньшинства?
> ты что-то имеешь против меньшинства?Сильное заявление!
Всегда можно найти компромисное время - ближе к утру, вместо просто выкидывания меньшинства. На работе на обучение отпустят.
> На работе на обучение отпустятЕсли ваша фирма находится в волшебной стране единорогами, приходящими на водопой к молочным рекам с кисельными берегами, то, может быть и отпустят.
А в РФ работника берут, чтобы он работал с 9:00 до 18:00 и далее пока не сделает всё, что хозяин приказал, а не для того, чтобы на семинары бегал.
У "менеджеров" и прочих "ценных" сотрудников работу обычно меряют по часам.А квалифицированных сотрудников обычно обычно оценивают по результативности.
И это не только в РФ, это в любой стране. Наиболее эффективная рыночная стратегия.
> А квалифицированных сотрудников обычно обычно оценивают по результативности.Во-первых, я говорил не об оценке, а о загрузке.
А во-вторых, ты с какой Луны свалился? Какова бы ни была результативность, её всегда мало. Сколько бы работник не сделал, нужно чтобы он сделал больше. Ты выполнил всё, что я поручил и просишь отпустить тебя на презентацию нового оборудования? Щас я тебе найду задачу, чтобы делом занимался, а не бегал глазеть на железки, которые я закупать не планирую. Да мне пофиг что ты всю ночь апдейты накатывал, иди работай. С какого хрена тебе зарплату повышать, я тебя вообще из жалости держу, тварь никчемная.
Как это "по собственному"? Ах ты мразь неблагодарная, подвёл меня!
> А во-вторых, ты с какой Луны свалился? Какова бы ни была результативность, её всегда мало. Сколько бы работник не сделал, нужно чтобы он сделал больше. Ты выполнил всё, что я поручил и просишь отпустить тебя на презентацию нового оборудования? Щас я тебе найду задачу, чтобы делом занимался, а не бегал глазеть на железки, которые я закупать не планирую. Да мне пофиг что ты всю ночь апдейты накатывал, иди работай. С какого хрена тебе зарплату повышать, я тебя вообще из жалости держу, тварь никчемная.Тяжело жить неквалифицированным сотрудникам, да.
При попытке так обращаться с квалифицированным, есть огромный риск его потерять — в этой области кадров всегда дефицит, HRы бьются насмерть за каждого. И за потерю "головы", за которую компания выплатила HR-агентству 100500 денег, вышестояшее начальство может и ввалить местному.
Ага, конечно - такой весь из себя уникальный высококвалифицированный спец находится в подчинении у никчемного местного начальника, которого вышестоящее начальство прямо всегда готово высечь за неправильное отношение к ценному кадру.
А местное начальство возьмёт и заявит: "или я, или он". Ибо оно тоже спец в своей области - управление. И вышестоящему дилемма - потерять ценного управленца ради строптивого спеца или расстаться с нелояльным спецом. Практика показывает, что формула "у партии незаменимых людей нет" чаше применяется к подчинённым, чем к руководству.
Но ты можешь продолжать мечтать о далёком добром царе, который ради твоей золотой головы с готовностью высечет злого деревенского старосту.
> Практика показывает, что формула "у партии незаменимых людей нет" чаше применяется к подчинённым, чем к руководству.Повторюсь, не надо переносить специфику низкоквалифицированного труда на рынок высококвалифицированного. Спеца по k8s найти _гораздо_ сложнее, чем начальника среднего звена.
"Специфика труда" имеет значение ровно в той мере, в какой её готово учитывать руководство конкретной компании. Есть конторы где ценят не только редкого спеца по k8s, или ораклоида, или цискаря, но и эникейщика, который знает в своём хозяйстве каждую ethernet-розетку. А есть такие, где ради утверждения своей власти манагер с лёгкостью готов расстаться с любым спецом, посоветовав ему подтереться своими сертификатами.
Еще раз напоминаю, что хороших спецов по k8s на рынке дефицит, и при первых признаках недостаточно вежливого обращения такой человек всегда сможет найти работу, как минимум не хуже.А "замечательная" контора так и останется крутить свои сервисы на железках/vps, теряя бабло на оплату ресурсов, снижая производительность труда программистов и оплачивая штат "одминов", которые этот бардак кое-как поддерживают на плаву.
Если вы позволяете такое отношение к себе работая в IT, и ваша должность это не офисный админ/эникейщик, то... Вы вы в своей жизни явно делаете что-то не так. Быть может, вам проще ныть на кухне и в каментах на опеннетике, чем нормально пообщаться с руководством. Или у вас по какой-то причине страх смены работы. Или что-то ещё... Но ситуация которую вы описываете - она весьма специфична.
> А в РФ работника берут, чтобы он работал с 9:00 до 18:00 и далее пока не сделает всё, что хозяин приказал, а не для того, чтобы на семинары бегал.1 - Есть софт-скиллы - умение строить отношения с людьми - договариваться. Очень полезно и обеспечивает возможность в середине дня отлучаться на час-два по своим делам куда угодно. Если скилла нет, то - ой. Тогда - ой. Можно вот прям сейчас читнуть как и начать тренироваться.
2 - Ну ты в Сбер-то не нанимайся, есть другие места, которые нормальные.
> в середине дня отлучаться на час-два по своим делам куда угодноДа, иди, конечно. Только сначала доделай срочное задание, и ещё вот это, и вот ещё тоже надо сделать прям вчера.
с такой загруженностью и производительностью зарплата должна быть соответствующая. Зачем вам эти курсы тогда?
Иначе надо прокачивать навыки убеждения или искать другие варианты трудоустройства.
> Иначе надо прокачивать навыки убеждения или искать другие варианты трудоустройства.Конкретно в случае Kubernetes спецов в этой стране такой дефицит, что всем пофиг на навыки убеждения и коммуникабельность, лишь бы дело делал.
> Конкретно в случае Kubernetes спецов в этой стране такой дефицит,А то же в какой-то другой стране как-то иначе. Ткнёте мне место на глобусе где оно так? Ну только что бы там развитый рынок IT был, а не Зимбабве.
>Конкретно в случае KubernetesВ дупу себе засунь эти кубернетики.
>> в середине дня отлучаться на час-два по своим делам куда угодно
>>>> Да, иди, конечно. Только сначала доделай срочное задание, и ещё вот это, и вот ещё тоже надо сделать прям вчера.Не знаю деталей, не могу точно определить. Тихо, чтобы заметно не было, подумав как сделать, начинал искать людей. Людям говорил: хочу такую и такую работу, денег хочу столько и столько, что скажете, есть ли у Вас и какая Ваша цена. И сразу всё будет иначе: приятный начальник, любимая работа, уважение женщины и друзей.
Но, одно "но". Нужно понять, есть ли вот это, и если есть, то убрать. Иногда случается дело не в начальнике, а вот в этом:https://www.youtube.com/watch?v=oBOwe_KNGtE
Чтобы не вышло вот это:
Примерные цены смотрел вот тут - hh.ru
Подождём пока добрые люди не сольют этот курс
Судя по программе: книжки три-четыре прочитать и Ок.
Видеокурсов и так полно по этим темам. Тут важнее обратная связь и как она будет реализована.
книжки? Официальную доку прочитать надо. А то у нас народ кусов насмотрится, а от команду man whatever боятся как грома.
Дока не раскрывает идеи и как это правильно использовать. Только запутать может. У книги другая цель: объяснить как имеенно и по каким причинам задумано использовать и для чего. Дока и маны этого не дают. Неверно ориентируете людей, вредный совет.
Действительно, так они никогда не занесут 20к, оргазмируя на то, что смогут сбегать посреди дня с работы на два часа,оказавшись в сотне наиболее нужных рынку труда специалистов по просмотру видосиков.
> Ceph, установка кластерамда...
Вижу, вам есть что сказать. Что тут не так?
Он всю жизнь думал, что ext2 - это венец творения инженерной мысли.
(Ну, это, если на юзерпик смотреть)
Ну куда мне до вас то, великого админа локалхоста
Цеж реклама? Хоть бы пометили, денег надеюсь отстегнули куда надо.
> денег надеюсь отстегнули куда надоОни, по-моему, указаны в секции спонсоров.
uBlock Origin творит чудеса. Действительно есть такой спонсор.
А выложить потом не обещают?
Смысл? Выложите на Ютьюб и не морочьте людям головы.
Что такое онлайн обучение, не до всех доходит ;)
>> ТраблшутингБуэ
Дык, админы докера
Всвоюногушутинг
Астрологи предсказывают новую волну хипстеров на собесах
>волну хипстеров на собесахА что, смузи в России теперь вляется базовым правом хипстера? И каков паёк? Стакан в сутки?
За языком кто смотреть будет? Писатели новостей блин.Слёрме
Kubernetes/Кубернетес
Траблшутинг
тюнинг
Состав чарта. Написание собственных чартов
томов к подам
>томов к подамСогласен, надо было написать "томов к стручкам" (или к стайкам?)
Изначально, кстати, их называли не pods, а minions. Интересно, как бы это переводили адепты «славянскойЪ езыки»™. «Тома к любимым»?
А для вас английские слова — это какие-то заклинания без смысла что ли? Как переводится так и надо переводить.
Увы, никто из поборников языки™ пока не предложил подходящего по смыслу перевода.
+1. Не можешь перевести - пользуйся оригинальным термином а не коверкай всё подряд.
Что не так-то?
Не люблю англицизмов, но тяга некоторых переводчиков вводить собственные понятия (которые кроми них самих больше никому не известны) раздражает. Мне минут 10 один чел втолковывал про какой-то "фактор уступчивости", пока наконец до меня не допёрло, что он говорит про nice.
Фактор уступчивости, Карл!
Очень подозрительная shareware
Кто-нибудь, запишите стрим, пожалуйста.
Смысл?
Если в этой "школе" и есть какая-то ценность, то она в практической части.
Теории - навалом везде
Блин, зачем эта реклама курсов?
Ради специальных олимпиад
Это спонсор опеннета. Вот зачем. Да и курс бесплатный.
Фигня какая-то, отправил заявку. Но никакой обратной связи. Кароч просто свою инфу тупо слил и все, не советую подавать заявку
по мне так хрень полная, практические задания они дают за 20 косых, а учить теорию без практики - это время на ветер. к тому же занятия раз в неделю, и похоже там дохера воды достаточно только взглянуть на программу:
7 апреля Что даст вам Кубернетес и его изучение на Слёрме?
13 апреля Что такое Docker. Основные команды cli, образ, Dockerfile
14 апреля Docker-compose, Использование Docker в CI/CD. Лучшие практики по запуску приложений в Docker
21 апреля Знакомство с Kubernetes, основные абстракции. Описание, применение, концепции. Pod, ReplicaSet, Deploymentчетыре недели чтобы наконец-то познакомится с основами кубера?
Вот он, РАБФАК 2.0
Мне Nomad от hashicorp больше нравится.Но если искать работу по Kubernates, тогда этот курс, наверное, полезен.
Nomad намного проще, но и менее распространен.
Без ежедневного доступа к k8s кластерам эти знания быстро устареют. А если доступ есть, то и люди понимающие вокруг уже должны быть с документацией, примерами и т.п.Штука очень динамичная и шустро меняющаяся. Если добавить istio так вообще .